Der für den Kündigungsschutz zuständige zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts hat noch nicht entschieden, ob mit Leiharbeitnehmern besetzte Dauerarbeitsplätze freie Arbeitsplätze im Sinne des § 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1b Kündigungsschutzgesetz sind. Wäre dies der Fall, und dafür spricht nach der Analyse der Rechtsprechung zu vergleichbar gelagerten Fällen viel, wären betriebsbedingte Kündigungen gegenüber Arbeitnehmern der Stammbelegschaft unwirksam, solange Leiharbeitnehmer an Plätzen beschäftigt sind, die die zu kündigenden Arbeitnehmer aufgrund ihrer Kenntnisse und Fertigkeiten ausfüllen könnten.