Gesetzesverstösse in Unternehmen können verheerende Konsequenzen wie hohe finanzielle Schäden, Reputationsverluste und auch die persönliche Haftung von Vorständen und Geschäftsführern nach sich ziehen. Durch Compliance-Massnahmen kann der Arbeitgeber versuchen, diese Gesetzesverstösse frühzeitig zu vermeiden. Dabei sind jedoch immer in einem gewissen Mass Kontrollen der Mitarbeiter nötig, welche ebenfalls einer Reihe an Vorschriften unterliegen. Wird gegen die einschlägigen Vorschriften verstossen, kann dies gleichermassen schwerwiegende Folgen haben. Die Grenzen, die der Arbeitnehmerdatenschutz in Bezug auf Compliance-Massnahmen zieht, sind bei der geltenden Rechtslage nicht immer ganz eindeutig. Die Vereinbarkeit von Compliance und dem Arbeitnehmerdatenschutz stellt somit Arbeitgeber, aber auch die Gesetzgeber vor grosse Herausforderungen. Die Autorin Sabrina Schwab gibt einführend einen Überblick.