Das Buch "The Impact of Organizational Culture on Employee Performance at Uniso" bietet eine umfassende Analyse der Auswirkungen der Organisationskultur auf die Mitarbeiterleistung an der Universität von Somalia in Mogadischu. Die Studie verfolgt drei Hauptziele: die Untersuchung der Beziehung zwischen unternehmerischer Kultur und Mitarbeiterleistung, die Identifizierung der Verbindung zwischen wettbewerbsorientierter Kultur und Mitarbeiterleistung sowie die Analyse der Beziehung zwischen konsensualer Kultur und Mitarbeiterleistung. Durch die Erhebung von 90 Fragebögen unter den Mitarbeitenden der Universität wurde festgestellt, dass die Mitarbeiterleistung signifikant positiv von den drei untersuchten Kulturtypen beeinflusst wird. Die Ergebnisse der Regressionsanalyse zeigen, dass zwei der untersuchten Konstrukte einen statistisch signifikanten und positiven Einfluss auf die Mitarbeiterleistung haben. Dieses Fachbuch ist eine wertvolle Ressource für Forschende und Praktiker, die sich mit den Dynamiken der Organisationskultur und deren Einfluss auf die Leistung von Mitarbeitenden auseinandersetzen.