"Transferring Organizational Learning Practices" ist eine umfassende Untersuchung, die sich mit der Übertragung von organisatorischen Lernpraktiken über nationale Grenzen hinweg beschäftigt. Das Buch analysiert, wie Organisationen die Kompetenzen des organisatorischen Lernens für ihre Tochtergesellschaften im Ausland entwickeln und welche Herausforderungen dabei auftreten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weitergabe und Übernahme von Lernpraktiken auf der operativen Ebene, wobei die sozialen und kulturellen Kontexte der jeweiligen Gemeinschaften berücksichtigt werden. Durch die Betrachtung des Lernens als kollektiven Akt innerhalb von Gemeinschaften der Praxis wird deutlich, dass die einzigartigen Muster sozialer Interaktionen und das spezifische Wissen der Gemeinschaften die Übertragung von Lernpraktiken erschweren. Diese Studie beleuchtet die bislang wenig erforschten Prozesse des grenzüberschreitenden und interkulturellen Transfers von organisatorischen Lernpraktiken und bietet wertvolle Einblicke für Wissenschaftler und Praktiker im Bereich der Organisationsentwicklung.