In den letzten 30 Jahren hat Innovation die Aufmerksamkeit von Forschern und Praktikern auf sich gezogen. Heutzutage wird Innovation als der Schlüsselfaktor angesehen, um eine führende Position auf den globalen Märkten zu halten. Diese Studie behandelt die Beziehung zwischen Innovation und Führung als Teil der internen Organisation, wobei der Schwerpunkt auf drei Führungstheorien und intrinsischer Motivation liegt, unter Verwendung von thematischer Analyse und systematischer Literaturüberprüfung. Zwanzig Artikel, die zwischen 2009 und 2014 veröffentlicht wurden, wurden analysiert. Infolgedessen wurden sieben verbreitete Themen identifiziert.