"Value Adding Human Resources" ist ein Fachbuch, das auf akademischer Forschung basiert und die Verbindung zwischen Strategischem Personalmanagement (SHRM) und Personalberatung untersucht. Es beleuchtet die Wechselbeziehungen zwischen Personalverantwortlichen und Personalberatern und deren Rolle bei der Schaffung von echtem Mehrwert für Organisationen. Die Forschung stützt sich auf empirische Daten, die aus zwei finnischen Organisationen unterschiedlicher Branchen gewonnen wurden, um die Thematik zu untermauern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute im Bereich Human Resources sowie an alle, die sich für Strategisches Personalmanagement interessieren.