Das Buch "Voluntary Turnover during Mergers and Acquisitions" von Angelika Braendle bietet eine umfassende Analyse der Faktoren, die zu freiwilligen Kündigungen während Fusionen und Übernahmen führen. Es beleuchtet die Herausforderungen, die sich aus der Integration zweier Unternehmen ergeben, und bietet praxisnahe Interventionen für Fachkräfte im Personalwesen, um kostspielige Fluktuation zu vermeiden. Durch die Untersuchung von Trends und Verhaltensmustern der Mitarbeiter wird ein tieferes Verständnis für deren Wahrnehmungen und Entscheidungen gefördert. Das Buch zielt darauf ab, innovative Strategien zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln und umzusetzen, die auf integrierten Praktiken des Personalmanagements basieren. Es ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit den komplexen Dynamiken von M&A-Prozessen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung auseinandersetzen.