Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch.

Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit den Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, und wie sie den War for Talent erfolgreich bewältigen können. Sie untersucht die Herausforderungen, die bereits im Rekrutierungsprozess auftreten, und wie sich Unternehmen in diesem ersten Schritt abheben können. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen erläutert. Die Begriffe War for Talent und Candidate Experience werden definiert. Dabei wird auch auf das Candidate Experience Management eingegangen und die Verbindung zwischen Candidate Experience und Personalmarketing erläutert. Zusätzlich wird in diesem Zusammenhang auf digitale Medien eingegangen.

Im weiteren Verlauf der Arbeit werden die Bedürfnisse von Kandidaten und Unternehmen im Bewerbungsprozess aufgezeigt. Diese werden anhand einer Candidate Journey anschaulich beschrieben. Es wird erklärt, wie sich die Bedürfnisse beider Seiten unterscheiden und welchen Beitrag ein gutes Candidate Experience Management im Rekrutierungsprozess leistet. Abschliessend wird ein Fazit über die gewonnenen Erkenntnisse gezogen und ein Ausblick für Unternehmen gegeben, wie sie eine gute Candidate Experience nutzen können, um sich einen Wettbewerbsvorteil am Markt zu verschaffen.

Der demografische Wandel betrifft Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern stark. Fachleute prognostizierten bereits 2016, dass sich ab 2020 die Anzahl der Erwerbsfähigen um circa 5 %, bis 2040 sogar um circa 11 % verringern kann. Gründe hierfür sind der Rückgang der Geburten in Kombination mit dem Ausscheiden von Fachkräften aus den früheren geburtenstarken Jahrgängen. Die derzeitigen Entwicklungen, sowohl soziokulturell als auch ökonomisch, haben zu einem sogenannten War for Talent geführt, der eine grosse Herausforderung für Unternehmen darstellt. Talentmanagement und der Kampf um Fachkräfte sind entscheidend.