Der Fokus dieser Dissertation liegt auf personenbezogenen Effekten und relevanten Prozessen der kollegialen Beratung. Diese werden aus einer theoretischen und empirischen Perspektive untersucht. Kollegiale Beratung ist ein personenorientierter Beratungsansatz zur Reflexion der beruflichen Praxis. Für den Ansatz werden vier charakteristische Kernmerkmale ausgearbeitet: (1) die Beratung erfolgt in Gruppenform, (2) Fälle aus der Praxis einzelner Teilnehmer werden reflektiert, (3) der Beratungsprozess orientiert sich an einem Flussdiagramm, und (4) die Beratung erfolgt wechselseitig ohne einen ständigen Leiter. Diese Merkmale erweisen sich als geeignetes Raster, um kollegiale Beratung klar von Formaten wie Supervision und Coaching sowie von abweichenden Varianten zu unterscheiden. Die theoretische Grundlage der kollegialen Beratung ist bisher eng. Verweise auf bestehende Theorien sind enthalten.